За небольшим исключением в эту категорию включены те, чья деятельность в Канаде не влияет на рынок труда в Канаде, например:

• дипломатические работники,
• служащие консульств,
• спортсмены,
• корреспонденты информационных агентств,
• бизнесмены, лица творческих профессий,
• приезжающие в Канаду на гастроли, и т.д.

Иностранные студенты, занимающиеся на дневном отделении (full-time) и имеющие действительное разрешение на учебу, также имеют право работать на территории (on campus) университета или колледжа, в котором они учатся, без разрешения на работу.

Лица в этой категории могут получить разрешение на работу без подтверждения HRSDC.

1) Иностранные рабочие, приехавшие из стран с которыми Канады имеет международные договоренности, такие как NAFTA, CCFTA, GATS.
2) Те, чья занятость в Канаде обусловлена национальными интересами, например:

• предприниматели,
• специалисты иностранных компаний, переведенные для работы в филиал в Канаде,
• исследовательская работа,
• супруги иностранных рабочих, которые имеют разрешение на работу,
• супруги иностранных студентов,
• закончившие обучение в Канаде, могут получить разрешение на работу продолжительностью до 3 лет в зависимости от продолжительности обучения,
• некоторые другие лица в подобных ситуациях.

3) Те, кто, оставаясь без работы, могут нуждаться в социальной помощи, например, беженцы, ожидающие решения IRB, и некоторые другие лица в подобных ситуациях.

4) Заявители на постоянное место жительства внутри Канады: live-in caregiver, спонсируемые супруги, беженцы, заявители по сострадательным и гуманитарным прошениям.
5) Те, кому разрешается работать в Канаде по гуманитарным соображениям:

• иностранные студенты, которые остались без средств к существованию в связи со стихийными бедствиями или военными действиями на родине;
• лица, получившие разрешение на временное пребывание (TRP) на более чем 6 месяцев.

Первые две группы представляют собой исключения из правил. Большинство же иностранных рабочих должны, прежде всего, получить приглашение на работу от канадского работодателя. Приглашение на работу должно содержать следующую информацию:

• предлагаемая позиция или должность,
• детальное описание должностных обязанностей,
• минимальные требования к образованию и опыту работы,
• продолжительность предлагаемого контракта,
• размер заработной платы,
• предлагаемые льготы,
• детальная информация о работодателе.

Важно понимать, что разрешение на работу может быть выдано только тем, кто намеревается работать в Канаде временно. Следовательно, в разрешении будет указано, что работа разрешена только по конкретной специальности, только на указанного работодателя, и только на определенный срок, например, на один год.

Приглашение на работу, в свою очередь, должно быть подтверждено Министерством по Развитию Трудовых Ресурсов Канады (HRSDC – в настоящее время переименовано в Service Canada). Для подтверждения приглашения на работу, HRSDC должно сделать оценку состояния рынка труда (Labour Market Opinion) с учетом таких факторов как:

• соответствие предлагаемой зарплаты и условий труда канадским трудовым нормам;
• подлинность предложения о работе;
• мог ли работодатель нанять на эту позицию жителя Канады, и давались ли на эту позицию объявления в Канаде; повлияет ли наем иностранного рабочего на создание или сохранение рабочих мест, и т.д.

В случае положительного подтверждения, Вы можете обратиться непосредственно в консульство за получением разрешения на работу.

Супруг/а иностранного рабочего может обратиться за разрешением на работу (подтверждение HRSDC в этом случае не требуется) или учебу. При этом существуют некоторые ограничения, например, иностранный рабочий должен иметь разрешение на работу на срок более 6 месяцев и только по определенным профессиям. Срок действия разрешения на работу для супруга/и не может превышать срока действия разрешения на работу основного заявителя.

Дети могут учиться в школе или обратиться за разрешением на учебу для обучения в колледже или университете. Члены семьи иностранного рабочего должны иметь гостевую визу.

Те, кто собирается работать в провинции Квебек и кому необходимо получить подтверждение HRSDC, должны получить разрешение иммиграционных служб Квебека, которое называется “Certificat d’acceptation du Quebec” (CAQ).