Рабочая виза
Термин “рабочая виза” отсутствует в иммиграционном законодательстве. Статья 196 Иммиграционных Правил (Immigration and Refugee Protection Regulations) предписывает, что человек не являющийся гражданином или постоянным жителем Канады не имеет права работать в Канаде без разрешения на работу (work permit). Другими словами, если Вы планируете приехать в Канаду с целью работы, Вам необходимо обратиться в консульство за разрешением на работу. Кроме этого, требуется въездная виза для временного проживания в Канаде (temporary resident visa). Более подробную информацию о визе для временного проживания смотрите в статье Гостевая Виза.
Если Вы подаете заявление на получение разрешения на работу, Вам не нужно отдельно заполнять заявление на временную визу. Необходимо понимать, что разрешение на работу не выдается тем, кто собирается приехать в Канаду с целью поиска работы. Для того чтобы получить разрешение на работу, нужно иметь предложение о работе от конкретного работодателя, с указанием срока контракта.
Тех, кто намеревается работать в Канаде, иммиграционные службы разделяют на три основные группы.
Лица, которым не требуется разрешение на работу
За небольшим исключением в эту категорию включены те, чья деятельность в Канаде не влияет на рынок труда в Канаде, например:
- дипломатические работники,
- служащие консульств,
- спортсмены,
- корреспонденты информационных агентств,
- бизнесмены, лица творческих профессий,
- приезжающие в Канаду на гастроли, и т.д.
Иностранные студенты, занимающиеся на дневном отделении (full-time) и имеющие действительное разрешение на учебу, также имеют право работать на территории (on campus) университета или колледжа, в котором они учатся, без разрешения на работу.
Разрешение на работу без подтверждения HRSDC
Лица в этой категории могут получить разрешение на работу без подтверждения HRSDC.
1) Иностранные рабочие, приехавшие из стран с которыми Канады имеет международные договоренности, такие как NAFTA, CCFTA, GATS.
2) Те, чья занятость в Канаде обусловлена национальными интересами, например:
- предприниматели,
- специалисты иностранных компаний, переведенные для работы в филиал в Канаде,
- исследовательская работа,
- супруги иностранных рабочих, которые имеют разрешение на работу,
- супруги иностранных студентов,
- закончившие обучение в Канаде, могут получить разрешение на работу продолжительностью до 3 лет в зависимости от продолжительности обучения,
- некоторые другие лица в подобных ситуациях.
3) Те, кто, оставаясь без работы, могут нуждаться в социальной помощи, например, беженцы, ожидающие решения IRB, и некоторые другие лица в подобных ситуациях.
4) Заявители на постоянное место жительства внутри Канады: live-in caregiver, спонсируемые супруги, беженцы, заявители по сострадательным и гуманитарным прошениям.
5) Те, кому разрешается работать в Канаде по гуманитарным соображениям:
- иностранные студенты, которые остались без средств к существованию в связи со стихийными бедствиями или военными действиями на родине;
- лица, получившие разрешение на временное пребывание (TRP) на более чем 6 месяцев.
Разрешение на работу, требующее подтверждения HRSDC
Первые две группы представляют собой исключения из правил. Большинство же иностранных рабочих должны, прежде всего, получить приглашение на работу от канадского работодателя. Приглашение на работу должно содержать следующую информацию:
- предлагаемая позиция или должность,
- детальное описание должностных обязанностей,
- минимальные требования к образованию и опыту работы,
- продолжительность предлагаемого контракта,
- размер заработной платы,
- предлагаемые льготы,
- детальная информация о работодателе.
Важно понимать, что разрешение на работу может быть выдано только тем, кто намеревается работать в Канаде временно. Следовательно, в разрешении будет указано, что работа разрешена только по конкретной специальности, только на указанного работодателя, и только на определенный срок, например, на один год.
Приглашение на работу, в свою очередь, должно быть подтверждено Министерством по Развитию Трудовых Ресурсов Канады (HRSDC – в настоящее время переименовано в Service Canada). Для подтверждения приглашения на работу, HRSDC должно сделать оценку состояния рынка труда (Labour Market Opinion) с учетом таких факторов как:
- соответствие предлагаемой зарплаты и условий труда канадским трудовым нормам;
- подлинность предложения о работе;
- мог ли работодатель нанять на эту позицию жителя Канады, и давались ли на эту позицию объявления в Канаде; повлияет ли наем иностранного рабочего на создание или сохранение рабочих мест, и т.д.
В случае положительного подтверждения, Вы можете обратиться непосредственно в консульство за получением разрешения на работу.
Разрешение для семьи иностранного рабочего
Супруг/а иностранного рабочего может обратиться за разрешением на работу (подтверждение HRSDC в этом случае не требуется) или учебу. При этом существуют некоторые ограничения, например, иностранный рабочий должен иметь разрешение на работу на срок более 6 месяцев и только по определенным профессиям. Срок действия разрешения на работу для супруга/и не может превышать срока действия разрешения на работу основного заявителя.
Дети могут учиться в школе или обратиться за разрешением на учебу для обучения в колледже или университете. Члены семьи иностранного рабочего должны иметь гостевую визу.
Работа в Квебеке
Те, кто собирается работать в провинции Квебек и кому необходимо получить подтверждение HRSDC, должны получить разрешение иммиграционных служб Квебека, которое называется “Certificat d’acceptation du Quebec” (CAQ).
Как сменить временный статус на постоянный?
Важно помнить, разрешение на работу выдается только на ограниченное время. Вы не можете иммигрировать в Канаду по рабочей визе. Но, опыт работы в Канаде на основании выданного разрешения на работу даст Вам дополнительные баллы при подаче заявления на ПМЖ.
Поскольку в рамках данной статьи не представляется возможным описать все возможные ситуации, связанные с разрешением на работу и его подтверждением, поиском работодателя, правами временного жителя, сменой статуса и т.д., мы рекомендуем обращаться непосредственно к нам за получением более детальной информации по этим вопросам: контактная информация.
Обновлено: 18.06.2016